培养目标：
人力资源管理专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应地方经济发展和社会需要，具备人文精神与科学素养，
掌握工商管理的基本理论、人力资源基本知识和基本技能，具备较强的实践能力、创新精神和可持续发展的专业能力，
具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在中小微企业、事业单位、行政部门等组织从事人力资源管理工作的应用型人才。
主休课程：
管理学、经济学、人力资源管理、人力资源战略与规划、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、Human Recourse Management、
组织行为学、劳动经济学、公共关系学、劳动法、应用写作等。
核心课程：
管理学、西方经济学、统计学基础、会计学基础、财务管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析、人力资源管理概论、
员工培训与开发、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、人员素质测评等。
特色课程：
人工智能基础、统计与数据分析、现代办公技术、人力资源管理信息系统等与互联网和大数据相关的课程。
创新创业课程：
就业指导、创业指导、战略管理、创新管理等课程，每门专业课也增加了创新创业的教学内容，通过学习学生可以真正成为现代化人力资源管理创新人才。
就业前景：
能够灵活运用所掌握的人力资源管理专业知识，胜任政府、企事业单位人力资源管理相关制度，处理招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、
绩效管理、员工关系等方面的问题。能够应用管理思维和研究方法，针对复杂管理问题设计解决方案等相关方面工作。
